キャリア形成とは？3ステップで自分の可能性を広げよう

両親・先輩・同僚などの身近な人でも、偉人・著名人などでも構いません。その人物へ、なぜ自分は憧れを抱いているのかを洗い出してみます。

一方で、嫌な経験を考えてみるのも大切です。過去の出会いなどで辛かった経験を思い返し、こんな人物にはなりたくないという理由も挙げていきましょう。

これら2つに向き合うことで、自分らしさと本質が浮き彫りになり、その本質を基にしてキャリアを形成していくことができます。

自己分析のツールや診断サービスの紹介

自己分析を行うためのツールやサービスはいろいろあるので、大いに利用するとよいでしょう。
自己分析で代表的なものは「診断ツール」です。これは、就活・転職の時に利用したことがある人も多いかもしれません。

しかし、転職時だけに限定せず時折診断してみて、そのタイミングでの自己分析を積み重ねていってみましょう。意外と各年代やタイミングによって、自分の考え方や特質に変化があるものです。

他にも、「16Personalities」「16TEST」「Self Knowledge Tool」などもあります。また、「Questi」という自己分析サイトには、豊富な自己診断ツールが揃っていますので、タイプに合わせて楽しみながら診断ができます。

• Free personality test, type descriptions, relationship and career advice | 16Personalities
• 16TEST 精密性格診断テスト (uranaino.net)
• HaKaSe Personal｜AIを活用した自己分析ツール｜オンライン就活に対応！
• 自己分析ならQuesti - 理想の就活/転職のための自己分析サイト

ステップ2: 目的を設定する

これはもう明白なことです。具体的な行動目標を明確に示さないと、キャリアそのものの道筋が不透明になってしまうからです。

ただ単に、一般企業に勤めて何となく定年を迎え、その後の余生を優雅に過ごすという目標設定で、果たしてそのとおりの人生が送れるでしょうか。何も考えず、行動もしなければ、一般企業の平社員として終わるかもしれません。もしかしたら、企業業績の悪化から途中で解雇され、放り出されてしまうかもれません。

しかもそれはいつ起こるか分かりません。その時になって慌てることのほうが、大きなリスクとなってしまうでしょう。

キャリアの目的を設定するということは、今後のあるべき将来像を時間軸で分け、どの時期までに何をしたら良いのか、自分に課題を与えることです。もちろん、うまくいかず難題を抱えることもあるかもしれません。それでも、最終目的が明確なら譲れる範囲もわかるので軌道修正がしやすくなるはずです。

目標設定の方法と考え方

目標設定の方法は、一生をかけてやりたい大きな目的を掲げ、そこから逆算し、ある程度の区分けをした中期目標と短期目標を設定するのが基本です。

ただ、入社後の経験で次第に考え方が変わることもあるでしょう。「当初は憧れの職種であったけれど、実際に近くで見ると理想とはかけ離れていた」ということは珍しい話ではありません。

それはそれで自然なことなので、焦る必要はありません。まずは計画を細かくしすぎない程度で、3年、5年、10年といった中長期的スパンで想像をしていきましょう。主任・課長・部長になったらこうありたい、という考え方でも構いません。その際に、どんな能力や資格を持っておくべきかを具体的に考えてみましょう。

目標達成のための具体的な行動や考え方

それでは、ある程度具体的に設定したキャリア目標を達成するためには、どのような姿勢やマインドで臨むとよいのでしょうか。目標達成のために必要な心構えとして、大まかに以下の3つを意識しておくとよいでしょう。

①視野を広げる
キャリア形成のための視野をできる限り広く持ちましょう。
人は長く同じ環境にとどまってしまうと視野が狭くなります。これは、「コンフォートゾーン」とも呼ばれているものです。その場所の居心地の良さに慣れ親しみ過ぎて、その場所が安全地帯と化すのです。そうすると、新しいステージへ行く勇気や気力を失ってしまいかねません。
キャリア形成をするには、新たなチャレンジもしなくてはいけないのです。視野が広ければ広いほど情報も入りやすくなり、より実現性が高まります。様々な人の意見を聞き、ロールモデルの存在に気づいたら大いに真似てみましょう。

②他人と比較をしない
キャリア形成では自分自身と向き合う時間が重要です。他人とは決して比較しないようにしましょう。
視野を広げるためには積極的に他者の話や意見を聞くとよいのですが、あまり感化され過ぎてはいけません。他人と自分とを比較すると、つい自分の劣っているところに目が行きがちです。それをよい方向に改めて考えられればいいのですが、落ち込んでしまったら元も子もありません。
キャリアプランは自分のために自分らしさをもって取り組むものです。他人のキャリアをあなたが実現させるわけではないので、あくまでも他の人のことは参考にするという程度に思っておきましょう。

③前向きな姿勢で考える
キャリア形成とは、今現在はまだ実現していない項目だらけです。しかし、その項目はあたかも実現しているかのように振る舞う姿勢が重要となってくるでしょう。
人はつい現実と比較してネガティブな発想に陥りやすくなります。「どうせできないだろう」「難しい課題だから無理だ」と勝手に思い込んでしまうのです。
結果がどうあれ、計画を立てる段階ではポジティブに捉えましょう。その内容はすでに手中にあって、次の打つ手を考える段階にあるのだと思うくらい、前向きなマインドを保つほうが進展しやすくなります。

ステップ3: スキルの習得と成長

しかしその前に身につけておきたい基本スキルがあります。それは、先述した対人関係を磨く「社会人基礎力」、自分の能力を理解して伸ばす「自己成長力」、時折起こり得る問題を発見・解決する「問題解決力」、そして計画を立てて実行する「行動力」です。

この4つは、社会人になってから長い年月を経ている人ほど振り返って立て直す必要があるでしょう。分かったつもりでいることが最も危険だからです。4つをバランスよく身につけていくことがポイントです。

①社会人基礎力
社会人基礎力とは、仕事上でのコミュニケーション力そのものです。個人事業主やフリーランスであろうと企業に所属していようと、業務においては必ず他者との関りがあります。
また、大きな案件になればなるほど、複数の人々やチームで動くようになるでしょう。
どの企業でも求める人間像は、社会性や協調性を持った人物です。仲間や同僚と連携しながら、クライアントとも良好な関係性を保っていくことこそ、キャリア形成の中で最も重要なスキルといえるでしょう。

②自己成長力
自己成長力とは、自分を観察できる力を意味します。キャリアプランを考える上では、自分の現在地を正しく把握する必要があります。その地点から目標とする位置との間に、どのくらいのギャップがあるかを算出するためです。
現在の姿とのギャップを埋めるために、今から何をしたらよいのかを計画します。自分にできること、できないこと、やりがいを感じること、得意なことなどを整理していきながら、それらを基にして行動へ移すためのマインドを築いていきましょう。

③問題解決力
キャリア形成の各段階では、前に進むたびにハードルが上がっていくはずです。その度に問題や課題が浮上するのは言うまでもありません。そこで、問題や課題に対してどのように解決していくのかを常に考えていく必要があります。
企業に所属していれば、ポジションが上がるほど課題の規模も大きくなり、解決するための視点を養っていく力が欠かせません。まずは、日々の些細な問題や課題を見つける習慣を身につけ、その改善のための行動を心がけてみましょう。小さな繰り返しこそが問題解決力を身につける近道です。

④行動力
最も大切なのが行動力です。いくらキャリアに関して構想を練って計画を立てても、その一つ一つを実際に行わない限りキャリア形成はできません。
頭の中で理想とする姿を追い求めることは、誰にでもできることです。一方で、目標に沿った行動をすることは最も難しいことなのです。
キャリア形成は、とにかく行動しなければ始まりません。頭で完結させないで、具体的な日々の習慣を決めて実直にやりこなしていきましょう。そのためには、ノートやメモなどに書き出して言語化し、アクションプランを明確にしながら、後は失敗しようが成功しようが気にせず実行するだけです。

ビジネスパーソンが活用すべきキャリア形成サービスや研修

キャリア形成を進めることは、自分一人でもできることです。ネット上でキャリア形成に関する検索をすれば、その実践方法などのサイトがたくさん出てきますので、一通り閲覧することはできるでしょう。また、ビジネス関連の書籍をたくさん読み続けることで、自然と自分のキャリアに関して考えるようにもなるでしょう。コストがかからない方法としては、これらの独学が理想です。

しかし、独学は挫折しやすいという欠点もあります。そこでお勧めしたいのは、キャリア形成に関する研修やセミナーに参加する方法です。具体的なキャリア形成の基礎から実践方法まで、カリキュラムを整えている研修がたくさんあります。多少お金はかかりますが、余裕があれば参加してみてもよいでしょう。

当社ソナミラでも、キャリア形成に関するセミナーを開催していることがあります。無料で参加できるセミナーも多いので、興味がある方は覗いてみてはいかがでしょうか？

まとめ